Sacyl impulsa una segunda convocatoria para captar especialistas y consolida la mayor incorporación de médicos en años
La Gerencia Regional de Salud activa una nueva fase del programa de fidelización con 333 contratos tras cubrir ya 220 plazas en la primera adjudicación
Sacyl ha abierto una segunda convocatoria de su Programa de Fidelización y Cobertura Asistencial con el objetivo de cubrir las plazas que quedaron vacantes tras la primera adjudicación y seguir reforzando la plantilla sanitaria de Castilla y León. En esta ocasión, la oferta asciende a 333 contratos de tres años, dirigidos a médicos que acaban de finalizar su formación especializada.
La convocatoria contempla 214 plazas para especialidades hospitalarias y 119 para Medicina Familiar y Comunitaria, con incentivos económicos y profesionales para favorecer la permanencia de los nuevos facultativos en la comunidad. Las solicitudes podrán presentarse hasta el 18 de julio y la adjudicación se realizará el 30 de julio.
La medida llega después de que Sacyl lograra adjudicar 220 contratos de los 538 ofertados en la primera fase, un proceso que dejó buenos resultados en provincias como Burgos, donde se ha registrado la mayor incorporación de médicos recién especializados de los últimos años.
En total, 35 facultativos se incorporarán a la provincia. De ellos, 24 trabajarán exclusivamente en el Hospital Universitario de Burgos (HUBU), mientras que otros cinco compatibilizarán su actividad con los hospitales de Aranda de Duero y Miranda de Ebro. Además, Atención Primaria sumará cinco nuevos especialistas.
Estas incorporaciones permitirán reforzar servicios con importantes necesidades de personal, como Reumatología, Alergología, Endocrinología, Cirugía Plástica, Medicina Interna, Cardiología, Aparato Digestivo, Neurología, Neurocirugía, Psiquiatría y Medicina Preventiva, entre otros.
No obstante, Dermatología continúa siendo uno de los principales puntos débiles, ya que ninguna de las plazas ofertadas en el HUBU consiguió cubrirse en la primera convocatoria. Por ello, la especialidad vuelve a incluirse en esta segunda fase con el objetivo de reducir un déficit de plantilla que sigue siendo especialmente acusado.
